La semaine dernière je vous ai fait une liste de vérification afin de répondre à la question « un IPRP pour faire quoi ?«
Cette semaine je réponds à une autre question : A quelle occasion particulière pourriez-vous faire appel à un IPRP ?
Voici quelques cas d’usage :
✅ Congés annuels de votre salarié désigné compétent
✅ Congés maternité / paternité
✅ Départ de votre salarié désigné et son successeur est en cours de recrutement
✅ Maladie de votre salarié
✅ Surcharge de travail
✅ Projet HSE en cours (l’IPRP peut prendre en charge le projet mais vous pouvez aussi laisser vos salariés gérer le projet et l’IPRP réalise les opérations habituelles)
✅ Besoin géographique ponctuel (un chantier loin de votre site et une volonté de suivi sécurité du chantier)
✅Montée en compétence d’un salarié fraichement nommé en interne
✅Préparation ou animation d’une journée sur une thématique spécifique
Alors si ponctuellement vous avez ces besoins, prenons rendez-vous maintenant pour en parler : Prendre un rendez-vous
