Catégorie : IPRP
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Santé-Sécurité au travail : non, ce n’est surtout pas (que) de l’administratif
Lors d’un récent échange téléphonique avec une entreprise, j’évoquais la possibilité de les accompagner en tant qu’IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels). La discussion semblait bien engagée mon premier interlocuteur reconnaissant un besoin sur le sujet. Jusqu’à ce qu’il me passe un collègue avec cette phrase : « L’administratif, c’est moi qui le gère. » Sur le moment, je me suis dit qu’il y avait probablement un malentendu. Car la santé et la sécurité au travail, ce n’est pas qu’une histoire de documents, de tableaux Excel ou de mises à jour du DUERP. C’est avant tout : ✅ Comprendre le travail…
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Pourquoi ai-je adhéré à l’association Réseau IPRP France ?
Lorsque j’ai été enregistré auprès de la DREETS Grand Est, il y a maintenant 18 mois, j’ai naturellement rejoint l’Association Réseau IPRP France Pour moi, c’était une évidence. En tant qu’indépendant, retrouver un collectif et échanger avec des personnes qui exercent le même métier est essentiel. Comme à mon habitude, j’ai commencé discrètement, en observant. Puis, petit à petit, j’ai pris davantage part à la vie de l’association. Depuis quelques mois, je contribue notamment au site internet et aux sujets liés au RGPD. Mais, alors que je suis encore en phase de développement de mon portefeuille clients — et que…
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Votre entreprise a connu un accident du travail. Êtes-vous certain d’en connaître les véritables causes ?
Categories: IPRP
Après un accident du travail, les faits semblent souvent évidents. Un salarié était au mauvais endroit, au mauvais moment. Une consigne n’a pas été respectée. Un geste inadapté a été réalisé. L’analyse pourrait s’arrêter là. Pourtant, les causes réelles sont souvent plus complexes que les premières apparences. 👉 Le risque avait-il été correctement évalué ? 👉 Les moyens de prévention étaient-ils adaptés ? 👉 Les procédures étaient-elles réellement applicables sur le terrain ? 👉 L’organisation du travail a-t-elle joué un rôle ? C’est précisément dans ce contexte que l’intervention d’un IPRP (Intervenant en Prévention des Risques Professionnels) prend tout son…
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Sécurité au travail en PME : le plus difficile n’est pas de tout faire mais de commencer
Lorsque je visite des PME industrielles, je retrouve souvent la même situation : Le dirigeant connaît ses principaux risques. Les équipes sont compétentes. La volonté de bien faire et travailler en sécurité est là. Mais il n’existe pas forcément de programme de prévention structuré ni de responsable dédié. Et finalement, la question qui revient est : « 𝐏𝐚𝐫 𝐪𝐮𝐨𝐢 𝐜𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐫 ? » Ma réponse est souvent la même : 𝐂𝐨𝐦𝐦𝐞𝐧𝐜𝐞𝐳 𝐩𝐚𝐫 𝐥𝐞𝐬 𝐟𝐨𝐧𝐝𝐚𝐦𝐞𝐧𝐭𝐚𝐮𝐱. ✅ Identifier les risques les plus importants ✅ Accueillir correctement les nouveaux arrivants ✅ Formaliser quelques règles de sécurité claires ✅ Échanger régulièrement avec les équipes terrain…
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L’automne : la saison du DUERP mais surtout celle des arbitrages budgétaires
Un Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP) qui se contente de lister des risques sur une étagère ou un serveur, cela ne protège personne. 👉 𝐋𝐚 𝐫𝐞́𝐚𝐥𝐢𝐭𝐞́ 𝐝𝐮 𝐭𝐞𝐫𝐫𝐚𝐢𝐧 ? Un plan d’actions de prévention sans budget associé reste un vœu pieux. Sans enveloppe financière dédiée, très peu d’actions voient réellement le jour l’année suivante. C’est 𝐦𝐚𝐢𝐧𝐭𝐞𝐧𝐚𝐧𝐭, au dernier trimestre, que se joue le réalisme de votre prévention pour 2027 : 1️⃣ 𝐌𝐞𝐭𝐭𝐫𝐞 𝐚̀ 𝐣𝐨𝐮𝐫 𝐥𝐞 𝐃𝐔𝐄𝐑𝐏 en intégrant les réalités du terrain et les nouveaux retours d’expérience. 2️⃣ 𝐂𝐡𝐢𝐟𝐟𝐫𝐞𝐫 𝐜𝐨𝐧𝐜𝐫𝐞̀𝐭𝐞𝐦𝐞𝐧𝐭 𝐥𝐞 𝐩𝐥𝐚𝐧 𝐝’𝐚𝐜𝐭𝐢𝐨𝐧𝐬 : aménagements de postes, formations,…