Auteur/autrice : Philippe GEIGER

C’est la période des recrutements des alternants pour les étudiants et les entreprises. Avez-vous pensé à externaliser le suivi de vos apprentis HSE par un IPRP ? Sur des sujets comme l’HSE on se dit souvent que pour recruter un salarié en alternance il faut forcément un salarié en interne pour le suivi. Et si vous n’avez pas de HSE alors vous pensez ne pas pouvoir recruter d’alternant. C’est une fausse croyance : il est possible de donner cette tâche à un IPRP externe. Le responsable de l’apprenti restera une personne de l’entreprise (souvent le chef d’entreprise) et l’IPRP interviendra…

La semaine dernière je vous ai fait une liste de vérification afin de répondre à la question « un IPRP pour faire quoi ?«  Cette semaine je réponds à une autre question : A quelle occasion particulière pourriez-vous faire appel à un IPRP ? Voici quelques cas d’usage : ✅ Congés annuels de votre salarié désigné compétent ✅ Congés maternité / paternité ✅ Départ de votre salarié désigné et son successeur est en cours de recrutement ✅ Maladie de votre salarié ✅ Surcharge de travail ✅ Projet HSE en cours (l’IPRP peut prendre en charge le projet mais vous pouvez aussi…

Voici une rapide liste de vérification : ✅❓❌ Votre document d’évaluation des risques est-il à jour (a minima moins d’un an) ? ✅❓❌ Avez-vous formalisé votre plan d’action santé et sécurité ? ✅❓❌ Une personne est-elle compétente en matière de santé et sécurité au travail dans votre structure ? ✅❓❌ Une personne est-elle compétente en matière de santé et sécurité au travail dans votre structure ? ✅❓❌ Avez-vous identifié les formations sécurité indispensables pour vos salariés ? ✅❓❌ Les accueils sécurités sont-ils faits ? en particulier pour les intérimaires et les jeunes ? ✅❓❌ Lorsque cela est nécessaire, vos salariés…