C’est la période des recrutements des alternants pour les étudiants et les entreprises. Avez-vous pensé à externaliser le suivi de vos apprentis HSE par un IPRP ?
Sur des sujets comme l’HSE on se dit souvent que pour recruter un salarié en alternance il faut forcément un salarié en interne pour le suivi. Et si vous n’avez pas de HSE alors vous pensez ne pas pouvoir recruter d’alternant. C’est une fausse croyance : il est possible de donner cette tâche à un IPRP externe.
Le responsable de l’apprenti restera une personne de l’entreprise (souvent le chef d’entreprise) et l’IPRP interviendra en complément.
Au préalable il faudra définir entre toutes les parties (Ecole, entreprise, étudiant et IPRP) les points suivants :
✅ Le périmètre d’intervention
✅ La fréquence des interventions
✅ Les objectifs pédagogiques
✅ L’ articulation avec le maître d’apprentissage
Alors si vous êtes une école, un centre d’apprentissage ou un étudiant en recherche d’entreprise, pensez-y et n’hésitez pas à partager ce contenu 🚀 .
